Verantwortung und Nachhaltigkeit

„Eine lebenswerte Zukunft braucht neue Energien“ – Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unseren Gesellschaftern und Partnern sehen wir in einer nachhaltigen Unternehmensführung unsere Basis, um die Welt von morgen wirtschaftlich, sozial und im Einklang mit unserer Umwelt mitzugestalten. Wir setzen die Energiewende im Energiehandel mit innovativen und digitalen Lösungen um. Wir ermöglichen den Ausbau erneuerbarer Energien sowie von Speicher- und Flexibilitätstechnologien und unterstützen Unternehmen auf dem Weg in die Energiewelt von morgen. Dafür setzen wir auf Transparenz, Teamgeist sowie auf ökonomische und ökologische Verantwortung gegenüber den kommenden Generationen.

Dafür stehen wir ein

„Nachhaltigkeit gehört für Trianel zur Unternehmens-DNA. Aus den energiewirtschaftlichen Zielen Versorgungssicherheit, Klimaschutz und Bezahlbarkeit ergibt sich für uns die nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens. Wir denken Klimaschutz und Wirtschaftlichkeit zusammen, um uns zukunftsfähig und resilient aufzustellen. Wir setzen dabei auf Ressourceneffizienz und Innovationen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Mitarbeitenden. Denn: Nachhaltigkeit gelingt nur gemeinsam.“

Sven Becker, Sprecher der Geschäftsführung, Trianel GmbH

Auf einen Blick

Nachhaltigkeitskennzahlen

Nachhaltigkeitskennzahlen im Detail

Kennzahlen 2024 nach VSME

VSME-Kennung	Beschreibung	Kennzahl
B1	Bilanz (Konzern)	875.195.950,36 €
B1	Umsatz (Konzern)	8.472.735.214,63 €
B1	Mitarbeiteranzahl	430
B1	Land der Haupttätigkeit	Deutschland
B3	Gesamtenergieverbrauch	1.542,82 MWh
B3	Brutto-Treibhausgasemissionen (THG) nach GHP	540.565,93 tCO₂eq
B3	Scope 1 Emissionen	158,23 tCO₂eq
B3	Scope 2 Emissionen	0 tCO₂eq
B3	Scope 3 Emissionen	540.072,48 tCO₂eq
B3	Treibhausgasintensität (bezogen auf Scope 1 und Scope 2)	<100 Milligramm pro €
B5	Anzahl der Flächen in der Nähe biodiversitätsempfindlicher Gebiete	4
B5	Größe der Flächen in der Nähe biodiversitätsempfindlicher Gebiete	49 Hektar
B6	Wasserentnahme	982.000 Liter
B7	Abfallaufkommen gesamt	40,6 t
B8	Vollzeitäquivalente	398,7
B8	Befristete Arbeitsverträge	8
B8	Unbefristete Arbeitsverträge	422
B8	Frauenquote	35,81 %
B8	Fluktuationsquote	6,8 %
C5	Anzahl Leiharbeitnehmer	0
B9	Registrierte Arbeitsunfälle	3 (Wegeunfälle)
B10	Tarifverträge	0
B10	Gender-Pay-Gap	27,13 %
B10	Arbeitsstunden für Weiterbildung	k. A.
C6	Verhaltens-Kodex	Ja
C6	Hinweisgeberschutzsystem	Ja
C7	Negative Vorfälle im Bereich Menschenrechte	0
B11	Verurteilungen und Geldstrafen wegen Korruption und Bestechung	0
C8 Nei	Einnahmen aus fossilen Brennstoffen – gesamt	1.489.029.164,59 €
C8	Ausschluss von EU-Referenzbenchmarks	Nein
C9	Geschlechtervielfalt in den Leitungsorganen	Geschäftsführung: 0 Aufsichtsrat: 0,07

Nachhaltigkeitskennzahlen zum Download

Kennzahlen 2024 nach VSME

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Bausteine unseres Nachhaltigkeitsmanagements

Mit unserem Nachhaltigkeitsmanagement schaffen wir die Basis, um wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte im Unternehmen voranzutreiben und umzusetzen. Dabei konzentrieren wir uns auf Klima- und Umweltschutz, die Akzeptanz unserer Energiewende-Projekte vor Ort und eine zufriedene und gesunde Belegschaft sowie auf Transparenz und die Einhaltung aller Regeln.

Richtungsweisend

Unsere Strategie

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Naturverbunden

Umwelt- und Klimaschutz

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Unterstützend

Soziales und Gesellschaft

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Verantwortungsvoll

Governance

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Unsere Strategie

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist Teil unserer Unternehmensstrategie. Wirtschaftlichkeit, Klimaschutz, Transparenz und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leiten unser Handeln.

Trianel unterstützt die Energiewende und leistet ihren Beitrag zur Transformation unserer Wirtschaft. Wir sehen uns als Gestalter einer neuen Energiewelt, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird. Den größten Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung können wir im Bereich Klimaschutz leisten. Dazu entwickeln wir unsere Rolle als Drehscheibe zwischen Erzeugung und Verbrauch für die zunehmend digitalen und regenerativen Energiewelten weiter. Auf dieser Basis bietet Trianel Unternehmen Lösungen für eine erneuerbare, dezentrale und flexible Energiewirtschaft an.

Wir verstehen Nachhaltigkeit als Treiber für die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des Unternehmens und der mit Trianel verbundenen Stakeholder. Mehr zu unserer Strategie finden Sie in unserem freiwilligen Nachhaltigkeitsbericht nach dem VSME-Standard.

Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht nach dem VSME-Standard

Umwelt- und Klimaschutz

Als Energiehandelshaus mit einem umfassenden Dienstleistungsangebot rund um Energiehandelsprozesse sowie als Projektentwickler für erneuerbare Energien gestaltet Trianel die Energiewende aktiv mit. Wir optimieren die Energieerzeugung, ermöglichen die wirtschaftliche Beschaffung von Strom und Gas für Unternehmen, managen Energiehandelsprozesse und ermöglichen Energiewende-Projekte.

Unser Ziel ist es unsere direkten Emissionen bis 2030 und in unserer Wertschöpfungskette bis 2045 klimaneutral zu gestalten. Wesentlich ist für uns unsere Kunden bei der Transformation des Energiesystem zu unterstützen und den Ausbau der erneuerbaren Energien umweltgerecht und ressourcenschonend umzusetzen.

Mehr zu unseren Produkten und Energieprojekten finden Sie hier:

Zu unseren Produkten

Zu unseren Energieprojekten

Soziales und Gesellschaft

Die über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Trianel sind der Motor von Trianel und ermöglichen durch ihr Engagement, ihre Innovationsfreude sowie ihre Energie die Umsetzung einer wirtschaftlichen und zukunftsgerichteten Energiewende. Die Sicherheit, das Wohlergehen und die Weiterentwicklungspotenziale jedes einzelnen stehen im Fokus unserer Personalstrategie. Trianel lebt eine begeisternde Arbeitskultur, in der jeder Einzelne sich aktiv einbringen kann und in der die Freude an der gemeinsamen Verwirklichung von Ideen genauso wichtig ist wie die faire Entlohnung.

Im Rahmen der Projektentwicklung setzten wir auf einen frühen Austausch vor Ort und beziehen betroffene Gemeinschaften und ihre Interessen in unsere Planungen ein.

Trianel als Arbeitgeber

Governance

Als verantwortungsvolles Unternehmen gehört es zum Selbstverständnis und Anspruch von Trianel, dass nationale und internationale Regelungen, unternehmensinterne Regelwerke sowie Unternehmenswerte eingehalten und befolgt werden. Deswegen hat Trianel ein umfangreiches Compliance-Management-System eingerichtet.

Unter das Compliance-Management-System fallen alle von der Unternehmensleitung geforderten Werte und Grundsätze, Maßnahmen und Prozesse sowie Strukturen, die ein regelkonformes Verhalten der Unternehmensleitung, der Beschäftigten und von Dritten sicherstellen sollen.

Compliance bei Trianel

Compliance bei Trianel – verantwortungsvoll und integer handeln

Unser Selbstverständnis

Als verantwortungsvolles Unternehmen gehört es zum Selbstverständnis und Anspruch von Trianel, dass nationale und internationale Regelungen, unternehmensinterne Regelwerke sowie Unternehmenswerte eingehalten und befolgt werden. Deswegen hat Trianel ein umfangreiches Compliance-Management-System eingerichtet.

Unter das Compliance-Management-System fallen alle von der Unternehmensleitung geforderten Werte und Grundsätze, Maßnahmen und Prozesse sowie Strukturen, die ein regelkonformes Verhalten der Unternehmensleitung, der Beschäftigten und von Dritten sicherstellen sollen.

Leitlinien und Standards

Bestandteile unseres Compliance-Management-Systems

Verhaltenskodex

Fair Play – Rahmen und Leitplanken unseres Handelns

Verhaltenskodex für Zulieferer

Rahmen und Leitplanken für die Zusammenarbeit mit unseren Zulieferern

Meldestelle

Ansprechpartner bei Non-Compliance-Fragen

Kontakt aufnehmen

Fair Play – Trianel Verhaltenskodex

Trianel und ihre Beschäftigten stehen für die Grundsätze Fair Play, Transparenz und Respekt ein und sehen diese als Voraussetzung für ihre tägliche Arbeit an. Als oberstes Regelwerk wurde der Trianel Verhaltenskodex entwickelt. Ziel dessen ist es, Beschäftigten und Dritten die Unternehmenswerte darzulegen und den Beschäftigen einen Leitfaden zu liefern, wie diese in sensiblen Situationen umgehen sollen oder welche Ansprechpartner ihnen zur Seite stehen.

Zum Trianel Verhaltenskodex

Trianel Verhaltenskodex für Zulieferer

Trianel setzt als führende Stadtwerke-Kooperation auf einen unternehmerischen Zusammenschluss, der gemeinsame Ziele verfolgt und gemeinsame Werte vertritt. Gemeinsam mit unseren Zulieferern soll durch ökonomisches, ökologisches und soziales Wirtschaften die Gegenwart gestaltet und eine lebenswerte Zukunft geschaffen werden.

Um diese Wertvorstellung zu unterstreichen, hat Trianel einen Verhaltenskodex für Zulieferer erarbeitet. Es wird erwartet, dass sich unsere Zulieferer nach diesem Verhaltenskodex richten.

Darin sind neben den Standards und Prinzipien der International Labour Organization (ILO) und den nationalen Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes auch die von Trianel bereits gelebten und in dem Trianel Verhaltenskodex kodifizierten Werte eingeflossen. Denn nur wer einen fairen, transparenten und gleichberechtigten Umgang miteinander pflegt, kann auch in der Zukunft noch gemeinsam Ideen umsetzen.

Zusätzlich hat Trianel einen Menschenrechtsbeauftragten ernannt, der als vertrauliche Meldestelle konkrete Hinweise über vermutete menschenrechtliche und umweltbezogene Verstöße von Trianel selbst oder eines Vertragspartners entgegennimmt.

zum Verhaltenskodex für Zulieferer

Meldestelle

Hinweise über vermutete Verstöße gegen Gesetze und interne Regelungen sowie über vermutete menschenrechtliche und umweltbezogene Verstöße können an unseren Vertrauensanwalt und Menschenrechtsbeauftragten gemeldet werden. Der erhaltene Hinweis wird dabei streng vertraulich behandelt und nur mit Einverständnis des Hinweisgebers an einen Ansprechpartner bei Trianel weitergeleitet.

Der Vertrauensanwalt und Menschenrechtsbeauftragte steht dem Hinweisgeber jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und bietet einen rechtlich geschützten und vertraulichen Bereich außerhalb des Unternehmens an.

Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der ein gemeinsames und zufriedenes Miteinander gewährt wird. Die Aufklärung und Verhinderung möglicher Verstöße und Straftaten wie Korruption sind dafür maßgeblich, dass sowohl einzelne Personen als auch das Unternehmen vor erheblichen Reputations- und Vermögensschädigungen geschützt werden können.

Dr. Carsten Thiel von Herff, LL.M.

Loebellstraße 4, 33602 Bielefeld
Fon: +49 (0)521/55 7 333 0
Meldeplattform: https://report-tvh.com/
Homepage: https://www.thielvonherff.de/

Hinweis: Bitte beachten Sie, den Kontakt zum Vertrauensanwalt auf Angelegenheiten von Non-Compliance zu beschränken. Für allgemeine Beschwerden wenden Sie sich jederzeit gerne an Ihre Trianel Kontaktpersonen.